2026 年我校毕业生就业工作持续稳中有进，聚焦高质量充分就业目标，呈现落实质量高、升学深造比例稳、基层医疗卫生领域就业规模持续增长的良好态势，毕业生就业结构持续优化、就业选择更加多元。现将我校 2026 年促进毕业生就业的主要工作措施总结如下：

1、持续深化访企拓岗行动，拓宽优质就业渠道。学校统筹人才培养、实习实践与校友联络一体化推进访企拓岗促就业专项行动，校领导带队分赴省内外医疗机构、医药企业走访对接，深入调研医药行业人才需求，洽谈医教协同、订单培养、实习就业一体化合作，同步看望在岗校友、实习学员与规培人员，常态化开展毕业生就业质量跟踪调研，夯实就业市场资源储备。

2、优化供需对接服务体系，提升岗位匹配效能。全年统筹举办线上线下综合双选会十余场、用人单位专场宣讲会近 60 场，累计为毕业生推送优质就业岗位一万余个。积极落实省委、市委关于留住青年人才工作部署，持续引导毕业生留鄂、留堰就业，基层医疗岗位输送量稳步提升。迭代升级就业信息化服务平台，依托就业信息网、官方公众号常态化推送岗位资讯，做实信息审核、精准推送，打通岗位供给和毕业生求职的对接通道。

3、抓实生涯就业指导赋能，引导理性择业观念。持续建强就业指导课程师资队伍，常态化开展集体备课、教学研讨与业务培训，不断提升就业指导课程教学质量。举办第三届大学生生涯嘉年华、就业嘉年华系列活动，丰富沉浸式生涯体验。持续规范运营 “杏林” 职业生涯咨询室，面向毕业生宣讲就业政策、住培招录、西部计划、三支一扶、征兵入伍等基层就业专项项目，引导毕业生树立面向基层、服务卫健事业的正确择业观。

4、深耕就业育人赛事品牌，发挥榜样示范效应。精心组织就业主题赛事遴选培育，全力备战职业规划大赛省赛、国赛，巩固赛事获奖成果。有序开展第四届大学生职业规划大赛、2026 届模拟求职暨简历设计大赛校内选拔推送工作。积极组织申报高校毕业生基层就业卓越奖学（教）金，深度挖掘扎根基层行医就业典型，做好事迹培育与推荐报送，以榜样力量带动更多学子奔赴基层一线。

5、做实重点群体兜底帮扶，保持就业服务不断线。聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，建立动态更新的重点帮扶台账，覆盖校本部及药护学院 2026 届毕业生四百余人，落实 “一人一档、一人一策” 结对帮扶，定向推送岗位、开展暖心疏导。有序组织 “宏志助航计划” 就业能力提升培训班，帮助困难学生强化求职技能。稳妥推进求职创业补贴申报，完成校本部、药护学院 2027 届毕业生补贴材料收集上报。在全力推进 2026 届毕业生就业攻坚的同时，持续跟踪离校未就业毕业生求职进展，落实离校不断跟踪、服务持续跟进的工作要求。