湖北医药学院药护学院2026年度工作计划
2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”规划开局之年，也是学院接续推进高质量内涵式发展、攻坚转设的关键之年。学院的工作思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持稳中求进、提质增效，加强新时代党的建设、科学谋划实施学院“十五五”规划，稳妥推进学院转设、优化提升学科专业建设，加快推进师资队伍和教学基础设施建设，深化校区校园文化建设，完善学院规章制度建设，促进学生全面特色发展，守牢校园安全稳定底线，持续深化改革创新、强化协同融合，助力湖北支点建设和十堰鄂西区域性中心城市发展，全面迈进学院高质量内涵发展的新阶段。
一、强化党的全面领导，筑牢高质量发展政治根基
（一）深化理论武装铸魂。健全完善习近平总书记重要讲话和指示批示精神的闭环落实机制，坚决贯彻执行中央和省市重大决策部署。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度、主题党日制度，深入学习习近平总书记关于教育、医疗、科技创新的重要论述，推动党的创新理论武装制度化、常态化。巩固拓展主题教育成果，健全纪律教育机制，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）夯实基层党建强基。以“四强”党支部创建为抓手，持续推进党建示范创建和质量创优，深化党建品牌建设，促进党建工作与教学、科研、管理等业务工作深度融合。优化党建工作考核体系，充实基层党建工作力量，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（三）建强干部队伍赋能。坚持正确选人用人导向，突出重品行、重实干、重实绩，持续优化干部队伍年龄、学历、专业结构。落实干部素质提升要求，加强党员干部思想淬炼、党性锻炼、专业训练，全面提升现代化建设能力。强化干部日常管理监督，健全容错纠错机制，激励党员干部担当作为。
（四）从严管党治党正风。深入贯彻二十届中央纪委历次全会精神，推进政治监督具体化、精准化、常态化，凝聚纪检、财务、审计等监督贯通协同合力。持续优化“清廉校园”建设路径，深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治。强化党员干部遵规守纪意识，营造风清气正的政治生态。
（五）凝聚统战群团合力。铸牢中华民族共同体意识，加强对工会、妇委会、共青团、学生组织的建设与领导，支持群团组织依法依章程开展工作，维护师生合法权益，凝聚全院上下干事创业的强大合力。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权，管好校园各类思想文化阵地，建设清朗网络空间，深化精神文明建设。
二、科学编制学院“十五五”规划，锚定中长期发展航向
（六）做好规划衔接谋划。全面总结“十四五”时期学院发展成效，深入分析教育强国建设、医药卫生体制改革、区域产业发展对学院办学的新要求。围绕学科建设、人才培养、师资队伍、科技创新、校园建设、治理能力等关键领域开展调研，制定符合学院实际、契合发展规律、顺应师生期盼的“十五五”规划。科学制定规划任务分解方案，将规划目标细化为年度工作要点、部门工作任务，明确责任主体、时间节点、推进措施，将规划实施情况纳入部门和职工考核评价体系，确保“十五五”规划落地生根、见行见效。
三、聚力师资队伍建设，打造高素质专业化育人队伍
（七）精准引才扩充增量。紧扣学院学科专业发展需求，持续优化引才标准，扎实做好人才盘点与需求对接，构建“学院统筹、部门协同、学科支撑”的人才工作新格局，力争在人才引育上实现新突破。健全人才服务保障体系，落实尊师惠师各项政策，解决人才在住房等方面的实际需求，提升人才归属感和幸福感。深化职称制度改革，完成第一批职工试用期结束岗位调整，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制。
（八）从严治师涵养师德。以教育家精神、科学家精神为引领，深入贯彻《普通高等学校教师党建和思想政治工作质量标准（试行）》，将师德师风建设摆在教师队伍建设首位，健全师德师风考核、监督、奖惩机制，强化教师思想政治素养和教书育人责任，引导教师争做“四有”好老师。
四、深耕学科专业建设，构建特色鲜明的学科专业体系
（九）推动学科提档升级。抢抓学科创新体系建设机遇，持续深化学科交叉融合，重点推进临床医学、基础医学等发展，做强做优制药工程、药学、护理学等特色学科。加强思政课教师队伍建设，实施“强优、培优、育优”工程。
（十）优化专业布局结构。紧扣医药卫生行业发展和区域产业需求，动态调整专业设置，加强新医科建设，完善医疗器械等新兴专业建设，探索“医学+X”多学科交叉人才培养路径。持续推进药学、临床医学、护理学等专业认证，加强本科专业监测评估，提升专业建设内涵和人才培养匹配度。
（十一）大力推进附属医院建设。持续深化与郧西县人民医院、丹江口市第一医院的战略合作，加快附属医院规范化建设步伐，健全完善临床见习实习教学体系，优化医学人才培养方案，强化临床实践教学环节，全面提升应用型医学人才培养质量与水平。
五、加快教学基础设施建设，提升办学硬件保障能力
（十二）推进校区建设与功能优化。全力推进郧阳校区教学实验室建设，持续优化校区功能布局，完善教学、科研、生活、运动等基础设施配套。加强教室、实验室、实训中心等教学场所建设与升级，购买教学仪器设备、实验耗材，提升实验教学、临床实训保障能力。推进科研平台建设，优化科研平台资源配置，提升科研平台使用效能。积极探索人工智能在教学、科研、管理中的一体化应用，推进智慧教室、智慧图书馆、智慧校园管理系统建设，提升校园信息化、智能化水平。加强图书、档案、文献等资源建设，完善服务体系，提升图书档案等服务保障能力。持续优化校园水、电、气、暖等基础配套设施，加强校园绿化、美化、亮化工程建设。提升食堂、宿舍、浴室等后勤服务设施水平，改善师生学习、生活、工作条件，着力打造宜学、宜教、宜居的高品质校园。
六、聚焦学生全面特色发展，落实立德树人根本任务
（十三）深化教育教学改革。持续巩固本科教育教学审核评估整改成果，深化医教协同、医研协同，加强临床医学人才培养，规范实习实践管理，强化临床技能培训，健全教学质量监控体系。推进课程思政建设，培育一批“思政金课”，建成一批优质课程。
（十四）完善人才培养体系。深化“三全育人”综合改革，推进“五个思政”协同融合，完善立德树人机制。建好用好“一站式”学生社区和思政实践基地，推动“思政小课堂”与“社会大课堂”深度融合，培育学生家国情怀。加强体教融合，强化学生体质健康监测，落实德智体美劳“五育并举”，构建具有医学院校特质的育人新格局。鼓励学生参加学科竞赛、创新创业大赛、科研创新项目，力争获批更多大学生创新项目，提升学生实践创新能力。加强辅导员队伍建设，强化学生心理健康教育、生涯规划指导，精准关注特殊群体学生需求，做好帮扶救助。强化学生日常管理，培育优良学风、班风、校风。深入推进就业创业促进行动，健全高质量就业指导服务体系，推进招生、培养、就业联动协同。
七、推进职工职业规划，激发全院干事创业内生动力
（十五）健全职业发展体系。结合学院发展需求和职工岗位特点，出台《岗位设置管理办法》，明确管理岗、教辅岗、专任教师岗等不同岗位的发展路径和晋升通道，让教职工各尽其才、各展其长。针对不同岗位教职工需求，开展分层分类培训，加强管理干部履职能力、教师教学科研能力、工勤人员业务技能，提升教职工综合素养和岗位胜任能力。搭建教职工交流学习平台，鼓励教职工参与校外培训、学术交流。
（十六）完善考核激励机制。优化教职工考核评价体系，将工作实绩、职业发展、贡献度等纳入考核范围，考核结果与职称评聘、岗位晋升、绩效分配、评优评先挂钩。健全奖励激励机制，对工作表现突出、职业发展成效显著的教职工予以表彰奖励，营造争先创优的良好氛围。坚持以人为本，落实职工福利政策，加强困难职工帮扶慰问，切实解决职工在工作、生活中的实际困难。搭建职工沟通交流平台，畅通职工诉求表达渠道，增强职工的获得感、幸福感和归属感。
八、厚植校园文化建设，营造向上向善的育人氛围
（十七）打造特色文化品牌。深化校园文化品牌建设，打造具有医药特色、学院特点的文化活动品牌，丰富师生校园文化生活。建好管好用好校园宣传栏、校园网、新媒体平台等文化阵地，弘扬主旋律、传播正能量。加强校园环境文化建设，优化校园景观布局，打造具有医药文化特色的校园环境，让校园处处成为育人阵地。
（十八）培育优良校风学风。深入开展校风、教风、学风建设，引导教师坚守教育初心、潜心教书育人，引导学生勤学善思、笃行致远。开展师德师风标兵、最美教师、三好学生、优秀学生干部等评选表彰活动，发挥先进典型的示范引领作用，营造尊师重教、勤学笃行、团结奋进的校园氛围。
九、抓实校园安全稳定，筑牢学院发展安全底线
（十九）开展安全隐患常态排查。建立校园安全常态化排查机制，定期对校园治安、消防、校内外交通、实验室、宿舍、食品卫生、特种设备等开展地毯式排查，对发现的问题建立台账、立行立改。严格实验室危化品、特种设备管理，健全安全操作规程和应急预案；加强校园食品安全监管，规范食堂食材采购、加工、留样等环节；强化校园网络安全管理，防范网络诈骗、网络舆情等风险；加强学生宿舍安全管理，杜绝违规用电、用火等行为。健全师生思想动态和心理状况常态化监测机制，精准关注特殊群体学生、降级年级学生等群体需求，及时开展心理疏导和情绪干预。健全矛盾纠纷源头治理机制，畅通信访渠道，推进信访工作法治化，及时化解师生矛盾和诉求，把问题解决在萌芽状态。
（二十）提升应急处置能力。完善校园安全应急预案，定期开展消防安全、应急救护、防震减灾等应急演练，提升师生应急避险和自救互救能力。健全校园安全应急指挥体系，加强安全保卫队伍建设，配齐配强安全防护设备，确保突发事件能够快速、有效处置。
（二十一）守牢意识形态安全阵地。加强对校园课堂、讲座、论坛、社团等意识形态阵地的管理，严格落实审批制度。加强网络舆情监测与处置，及时回应师生关切，引导网络舆论，坚决防范和抵制错误思潮，维护校园意识形态安全。
十、攻坚学院转设发展，推动办学层次提档升级
（二十二）完成举办者变更。对照上级材料清单要求，加强与教投公司协调对接，推进举办者变更协议、财务清算协议签订，完成学校党政会议及药护学院董事会相关决策。委托专业机构规范编制社会稳定风险评估报告、财务清算报告、资产清算报告，做好所有材料整理审核，安排专人精准对接省教育厅，跟进审核流程，确保材料按时报送、高效办理。
（二十三）推进转设工作。进一步明确转设目标任务、责任分工与时间节点，实行挂图作战、按月调度，确保各项转设工作高效有序推进。加强与上级教育主管部门、地方政府的沟通对接，积极争取政策支持。扎实做好转设各项筹备工作，推进校区资产划转至药护学院名下，夯实办学基础。对照转设评估标准，全面梳理学院办学条件、师资队伍、学科专业、人才培养、科研创新、治理能力等方面情况，查漏补缺、提质增效，确保满足转设评估和办学发展需求。
