为深入贯彻落实立德树人根本任务，加强人才队伍建设，推进学院教育事业高质量发展。经校董事会批准，我院拟面向社会专项公开招聘专职工作人员57人。现将有关事项公告如下：
一、学院简介
湖北医药学院药护学院（原郧阳医学院药护学院）成立于2003年3月，是经湖北省教育厅批准（鄂教发〔2003〕31号）、教育部备案（教发函〔2004〕12号）设立，由湖北医药学院（原郧阳医学院）举办的具有独立事业法人地位的医学类高校独立学院。学院现面向全国31个省（自治区、直辖市）招生，全日制在校本科生7000余人。
学院主要实施高等学历教育，开设有五年制临床医学、麻醉学、预防医学和四年制护理学、医学检验技术、药学、康复治疗学、医学影像技术、公共事业管理、信息资源管理、制药工程等11个本科专业。2010年，学院本科专业全部通过了湖北省教育厅组织的本科教学合格评估；2012年，学院经湖北省学位委员会审核批准为学士学位授权单位，可授予医学、理学、工学和管理学学士学位。
在举办高校的大力支持下，通过举办高校委派为主、外聘教师为辅的方式，学院建设了一支学历、职称、年龄结构都比较合理的师资队伍。近五年，学院教师先后获批湖北本科高校省级教学改革研究、湖北省教育科学规划课题等省部级教学研究项目20余项；获批湖北省教育厅自然科学、湖北省教育厅人文社科目、十堰市软科学等项目40余项。
学院郧阳校区地处汉江南岸，十堰高新技术产业园区内，位于十堰市郧阳区学府路67号，地理位置优越、环境优美、交通便利，15分钟公交专线直达十堰东站（约9公里）、40分钟机场专线直达武当山机场（约32公里）、38分钟公交可达三堰校区（约23公里）；距福银高速郧阳收费站约10公里、呼北高速郧阳南收费站约9公里。郧阳校区首期占地面积609.5亩、建筑面积210123㎡。校园融合谷地景观带，纵向延伸，形成分区明确，教学、生活、实训、运动、休闲五大功能兼备的高效布局，2025年9月已投入使用。学院先后被评为“全国先进独立学院”“中国独立学院50强”“湖北最具影响力民办高校”。
二、招聘原则
坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、招聘岗位及用工形式
（一）招聘岗位计划：具体岗位及条件详见《湖北医药学院药护学院2026年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
（二）招聘岗位用工形式：劳动合同聘用制。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《岗位表》。
（三）以下人员不能应聘
1.现役军人（确定于2026年3月退役的除外）；
2.全日制在读的非2026届毕业生；
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员；受到党纪政务处分并正在处分期内的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的；
5.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；
6.参照《公务员回避规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员；
8.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
五、报名与资格审查
（一）报名时间与方式
1.报名时间：自公告发布之日（3月16日）起至2026年3月27日止。所有报名时间以发送邮件时间为准，超过报名截止时间的不予受理。
2.报名方式：应聘人员通过提交相关电子材料的方式进行报名，报名材料发送至学院邮箱，邮箱地址：hbyyxyyhxy@sina.com。具体报名材料目录及说明见《湖北医药学院药护学院2026年公开招聘工作人员报名材料目录及报名说明》（附件2）。每名考生限报一个岗位，重复报名或多岗位报名视为无效。报名与考试时使用的身份证必须一致。
3.在职人员报考的，须经本人所在单位同意，并提供单位同意报名的书面证明材料。
（二）资格审查
1.相关时间节点：年龄条件按周年计算、从1月1日起算，如某岗位年龄要求在30周岁及以下，即为1996年1月1日以后出生；毕业证、学位证取得截止时间为2026年7月31日，国外、境外留学人员须于2026年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。各类证件资料取得时间经招聘单位同意，可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。
2.资格审查所需材料：应聘者须在报名系统上传以下材料扫描件：（1）本人有效身份证；（2）大学及以后各阶段学历学位证书；海（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（3）学信网各阶段学位在线验证报告、学历证书电子注册备案表；（4）《岗位表》中要求党员的，需提供党员身份证明。资格复审时提供相关证件原件。
资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。
招聘计划与资格审查合格报考人数不足1:3的，经学院研究决定，核减、取消或者保留岗位计划。
六、考试考核
教辅岗、辅导员岗（含心理健康教师）岗考试考核采用“笔试+面试”相结合的方式进行考核；专任教师岗采取“面试+试讲”的方式进行考核，不设笔试。
（一）非专任教师岗位（教辅、辅导员）
1.笔试
（1）笔试内容。教辅、辅导员岗位（含心理健康教师）应聘人员参加笔试，笔试为综合素质测试，采用闭卷方式进行，主要考察应聘人员的政治理论素养、分析解决实际问题能力、文字表达能力和与岗位工作相关的知识和能力。
（2）笔试成绩。笔试成绩总分100分，设置最低合格分数线60分。根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位需求计划数1:3的比例确定进入面试人选；笔试成绩末位并列的，全部进入面试；如未达到1:3比例，笔试合格人员全部进入面试。
2.面试
（1）面试内容。采用半结构化面试方式进行，重点考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、语言表达、应变能力、组织协调、分析与解决问题和心理素质等综合能力，确保人岗适配。
（2）面试成绩。面试实行百分制，满分100分，当场评分、当场公布。面试成绩设置最低合格分数线为70分，实际参加面试人数与岗位计划数之比小于1:3的岗位面试成绩最低合格分数线为80分。达到合格线的考生，方能进入下一招聘环节。
（3）面试将在笔试后进行，面试时间及地点在学院官方网站通知公告，请应聘人员密切关注。
（二）专任教师岗位
1.面试
（1）面试内容。采用半结构化方式进行，重点考察应聘人员的综合素质与岗位适配度。
（2）面试成绩。面试实行百分制，满分100分，当场评分、当场公布。面试成绩设置最低合格分数线为70分，实际参加面试人数与岗位计划数之比小于1:3的岗位面试成绩最低合格分数线为80分。面试考生成绩达到合格线的考生方能进入试讲环节。
2.试讲
（1）试讲内容。采用无学生模拟上课方式，内容为应聘岗位从事该门课程普通本科学生所学内容，具体内容自行选择，以完整讲授一个知识点为宜，时间不超过15分钟；试讲不使用多媒体，不带教具，可带试讲提纲进入面试室。重点考察应聘人员的教学设计能力、课堂讲授能力、教学互动能力及应变能力，综合评判其专业教学水平和能力。
（2）试讲成绩。试讲实行百分制，满分100分，当场评分、当场公布。试讲成绩设置最低合格分数线为70分，实际参加面试人数与岗位计划数之比小于1:3的岗位面试成绩最低合格分数线为80分。达到合格线的考生，方能进入下一招聘环节。
（3）试讲将在面试后进行，试讲时间及地点在学院官方网站通知公告，请应聘人员密切关注。
（三）总成绩
根据不同岗位考核方式，分别计算最终总成绩，计算考生成绩时，保留小数点后两位，具体计算规则如下：
1、教辅岗位、辅导员岗位（笔试+面试）：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2、专任教师岗位（面试+试讲）：总成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×60%。
总成绩排名规则：如总成绩相同，教辅岗位、辅导员岗位以笔试成绩高者排名在前；专任教师岗位以试讲成绩高者排名在前；若对应成绩仍相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。
以上笔试成绩、面试成绩、试讲成绩及最终总成绩，均通过学院官方网站予以公告，接受考生及社会监督。
七、体检、心理测试与考察
（一）按招聘岗位计划数1:1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、心理测试与考察人选。
（二）体检及心理测试工作由学院统一组织，其中体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费、复检费由考生自理，心理测试免费。
（三）考察工作由湖北医药学院药护学院人力资源部负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。
（四）在核查档案中，如发现与招聘条件不一致、隐瞒真实情况或弄虚作假等情形，取消聘用资格。
（五）考生自愿放弃，体检、心理测试或考察不合格的，学院根据情况确定是否递补，若递补则可按照岗位总成绩排名依次递补体检、心理测试或考察人员。
八、公示
体检、心理测试、考察合格的，确定为拟聘用人选，在学院官方网站公示7个工作日。公示期间如收到问题反映，由学院调查核实。公示无异议或虽有异议但经调查不影响聘用的予以聘用。
公示中发现有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用。公示中发现的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间出现取消聘用资格或考生自愿放弃情形的，学院可根据同场次同岗位面试人员情况依次递补，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
九、聘用
（一）公示无异议或虽有异议但经调查不影响聘用的拟聘用人员，学院通知报到，签订劳动合同，约定试用期且计入聘期。拟聘用的人员与学院签订就业协议，凭毕业证、学位证、就业协议书等材料前往学院报到，按照岗位要求及学历分别签订劳动合同，未在规定时间内取得相应毕业证、学位证者，取消聘用资格，就业协议自动作废。
人员聘用试用期按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除劳动合同。
（二）被聘人员自接到通知20日内，无正当理由没有报到的，取消聘用资格，学院根据工作需要按综合成绩排名可递补人员，也可不递补，若递补则按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十、违纪违规处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十一、信息发布及政策咨询
湖北医药学院药护学院官方网站（https://yhgj.hbmu.edu.cn）为本次招聘工作公告发布网站，有关招聘工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息一律以该网站发布为准，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：0719-8891116（湖北医药学院药护学院办公室）
监督举报电话：0719-8891077（派驻湖北医药学院药护学院纪检组）
附件：
1.湖北医药学院药护学院2026年公开招聘工作人员岗位计划表
2.湖北医药学院药护学院2026年公开招聘工作人员报名材料目录及报名说明
3.湖北医药学院药护学院2026年公开招聘工作人员报名表
4.湖北医药学院药护学院2026年招聘工作人员报名汇总表（个人必填）
湖北医药学院药护学院
2026年3月16日
附件1： 湖北医药学院药护学院2026年公开招聘工作人员岗位计划.xlsx
附件2：湖北医药学院药护学院2026年公开招聘工作人员报名材料目录及报名说明.docx
附件3：湖北医药学院药护学院2026年公开招聘报名表.docx
附件4：湖北医药学院药护学院2026年招聘工作人员报名汇总表（个人必填）.xlsx
