2016年是药护学院“十三五”规划的开局之年，也是“综合改革年”。学院将继续在学校党政和董事会领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平总书记重要讲话精神为指导，深入贯彻党的十八大、十八届五中全会精神，以实现立德树人为根本，以提升发展质量为主线，进一步解放思想，深化改革，“常规工作求精细、重点工作求突破、特色工作求提升”，依照“忠诚、尽责、担当、创新”的理念，奋力推进“十三五”规划目标的实现。
一、深入推进内涵建设，优化体制机制改革
（一）不断深化综合改革。优化办学体制和管理运行机制，把握医学高等教育发展新常态，走规模与结构适宜、质量与效益并重的道路，不断加强内涵建设，提升综合实力和核心竞争力，进一步彰显办学特色。进一步理顺学院与学校职能部门、各教学院系的关系，明确职责，规范管理。
（二）继续完善机构设置。将教学管理部更名为教学科研部，负责学院教学、科研及与上级主管部门的沟通等。完善党委工作部门，适当增配干部。改变过去党群工作部多头工作“一把抓”的局面，切实将党建工作落到实处。此外，加强学生事务部专任干部的配备。
（三）加大开放办学力度。转变思想观念，坚持开放办学，积极探索联合办学，拓宽教师交流、学术交流、学生交流的途径和渠道，以药护学院名义选派优秀教师出市、出省、出国及出行业进行交流学习，选派管理人员及优秀学生到其他医学独立学院进行交流学习，争取承办独立学院峰会，让优秀人才“走出去”学习,将顶级专家“请进来”指导。
二、深化教育教学改革，全面推进转型发展
（一）做好转型发展工作。积极推进办学模式改革，继续加大开放办学力度，探索各种形式合作办学。积极推进“订单式全科医学生培养”的工作，推进医教协同、院（医院）校共建。以校企合作为主要路径，以培养适应医药产业转型升级和医疗保健服务快速发展需要的应用型技能性人才为主要目标，以“导学、带学、助学、奖学、警学”为主要抓手，以创新人才培养模式为突破口，依托专业群的改革与建设，推动我院转型发展。
（二）做好师资队伍建设。一是以药护学院名义引进人才，加强师资队伍建设。二是以承担药护学院教学任务的院系为基础，成立药护学院相应系（部），聘院系副职领导为系（部）主任；相应院系的教研室副主任兼任药护学院教研室主任。三是对划归药护学院名下的教师，系（部）主任和教研室主任制定学习和培训计划，不断提高教师教学能力和水平。
（三）加强学科建设和科研工作。在学校统筹安排下，学院着力将学科和专业建设结合起来，科研团队和科研项目结合起来，依据“突出特色，重应用”的研究定位，成立科研团队3-4个，其中人文1个、自然2-3个，给予经费支持；以省教育厅项目为基础，结合国家、省、校级大学生科研项目申报，支持10个项目。以学科建设推进专业发展，以专业建设带动学科发展；由团队确定研究方向，由项目方向优化科研团队。积极开展横向项目研究工作，认真准备省教育厅科技项目申报工作，以学生科研为重点，以“大学生创新创业项目”为依托，鼓励学生参加任课教师教研、科研工作,精心组织2016年项目申报，做好2014-2015年立项项目结题和中期检查工作，择优推荐部分研究成果参加省大学生优秀成果奖评选。做好2016年在湖北省举办的“全国第二届互联网+”大学生竞赛的选拔参赛工作。
（四）推进专业建设与改革工作。以市场需求为目标，以就业为导向申报新专业和开展专业辅修方向如儿科学、妇产学、法医学、心理卫生学、精神病学等，修订人才培养方案，完善各专业教学大纲，培养社会急需的高等医药卫生应用型技能性人才。以去年申报的湖北省“专业综合改革试点”专业为改革重点，加大专业改革和建设力度，按照既定目标完成建设任务，同时积极组织其他专业申报2016年“专业综合改革试点”。根据学院办学情况，分析现有专业建设和发展存在的问题，研究国家、省及区域医疗卫生事业改革发展趋势进行调研，组织申报1-2个新专业。
（五）开展教育教学研究。对学院发展中面临的急需解决的重、难课题，组织或委托相关单位、学院开展研究。精心组织2016年教学研究立项申报工作，加大对教育科学规划课题申报的组织动员工作。根据学院“十三五”规划精神，修订各专业发展规划、专业培养方案、人才培养目标，进一步优化专业课程设置，突出实践教学内容，科学构建专业技能实践教学体系。以五年制临床医学和四年制护理学专业为试点，分别选聘专业负责人和专职教学秘书，组建专业改革研究团队，完善专业综合改革详细方案并实施。按照国家“医教协同”的要求，开展本科临床教学“导师制”。根据学校教学整体改革部署，与各学院联合探索在学院部分专业相关班级开展PBL、CBL、TBL课堂教学改革，部分课程试行“慕课”、“微课”、“翻转课堂”等授课方式。“以学生为本”，积极探索推进评价模式改革，由终结性评价向形成性评价转变，完善教学质量评价体系。
（六）建设附属医院，巩固教学基地。争取学校在现有的附属医院为基础，明确一家或两家作为药护学院的附属医院，专门针对我院各专业开展教学活动，积极建设符合条件的医院作为药护学院的附属医院。增加“实习就业直通车”模式新的实习、实训基地，定期开展实习巡回教学检查，加强与实习医院、用人单位的沟通。
三、紧密围绕学院中心工作，着重提升学生工作质量
（一）全面提升育人水平。加强中国梦、社会主义核心价值观教育，以“主题班会”为突破口，深入学习贯彻党的十八届五中全会精神。编印《“主题班会”优秀教案集》，分年级分专业对学生进行引导教育，充分发挥主题班会在学生思想政治教育中的重要作用。继续坚持学风督导与管理干部联系班级制度，狠抓学风建设，坚持“素质为本，能力为重”的教育理念，举办学术讲座，开展富含学院特色的教育活动，打造学生工作品牌。
（二）强化学生日常管理。认真落实辅导员“三深入”、“六到场”工作，定期开展寝室安全、卫生大检查，继续做好高校文明寝室评选工作。加强与学校宿舍管理中心和综合治理办公室等部门沟通，及时了解学生课外的思想动态和学习情况等。搭建“大一开展基础规范，大二开展特色文化，大三、大四开展技能型班级”的立体式班级建设平台，开展校、院先进班集体和标兵班集体的评选工作。做好大学生征兵入伍组织宣传动员工作，力争完成征兵任务。
（三）加强辅导员队伍建设。以全省“辅导员技能竞赛”等相关评比为契机开展辅导员技能大比拼，以赛促训，以考促改，不断提高学工队伍能力。加大选送辅导员进修培训力度，帮助辅导员制定职业发展规划，完善《药护学院辅导员专项奖励评选办法》。定期开展“辅导员沙龙”活动、“主题班会课程化”等研究，凝练辅导员工作品牌，不断提高学生工作科学化水平。
（四）做好学生资助工作。深入贯彻国家、省资助中心的各项要求，积极落实国家资助政策，建立规范的国家奖学金、励志奖学金、助学金等资助工作台账，规范程序、谨慎评审、严格发放。做好生源地助学贷款、勤工助学、校内奖学金、困难补助、绿色通道、学生保险、义务服兵役及退役士兵教育资助等工作。积极开展贫困生志愿服务活动，培育自强励志典型。扩大“仁医成长基金”募集渠道和金额，在进一步健全“奖助贷勤保减”六位一体的资助体系的同时，建立大学生社会实践基地，让更多学有余力的家庭经济困难学生，通过社会实践增长才干的同时获得劳动报酬，改善经济窘境。
（五）加强心理健康教育工作。建好学院心理健康咨询室，保证满足工作需要，健全心理健康干预网络，支持心理咨询工作，努力实现“学好当医生，不落一个人”的目标。完善学院、班级、宿舍三级心理健康教育工作网络，确保快速、通畅的心理危机干预机制。开展“5.25大学生心理健康节”等形式多样校园心理健康教育宣传活动。做好2016级新生的心理健康教育及心理危机事件的预防，坚持实行学生心理状况月报制度。定期组织辅导员、朋辈咨询员和心理委员开展专题培训，提高业务水平。
四、创新团委工作模式，深化成长服务工程
（一）深化思想教育工作。继续开展学院团建创新项目试点工作，探索党团网上网下互联共建模式，搭建党团服务、共建、交流多元信息互动平台。以重大事件和重要节日为契机，开展各类主题教育活动，坚持用社会主义核心价值体系引领学生。利用新媒体有针对性地对青年学生的思想动态进行积极引导。通过“寻访我身边的药护之星”等活动，开展各类优秀典型的塑造培育工作，完善表彰激励机制。
（二）加强组织体系建设。编写《团支部活力指导手册》和《团支部活力宝库》，开展团支部活力项目展评、班级团建创新案例竞赛等活动。围绕学院8项团建工作品牌开展活动，指导专业分会围绕培养学生专业能力特色举办大赛，力争做到“专业全覆盖，人人齐参与”。深入基层开展调研，加强共青团青年工作研究，为基层团学工作提供服务和指导。
（三）打造各类品牌活动。按照“以发展为宗旨，以活动为平台、以项目为依托、以竞赛为导向、以成才为目标”的新运行机制，大力开展以提高学生专业学习能力和促进学生全面发展为核心目的的校园文化活动，使“常规活动制度化、零散活动系列化、传统活动创新化、大型活动主题化”。开展医学人文大课堂主题教育实践活动，培育医学人文精神与职业素养。开展女生教育专题活动，为广大女生搭建展示自我的平台。开展“医者人生”医学职业生涯访谈，打造学院职业规划类品牌活动。开展大学生党团骨干培训，为我院的党团工作队伍培养一批优秀的学生骨干。举办志愿服务技能大赛，加强学院红十字会的品牌建设。做好与十堰地区社区、学校的结对共建，参与学校精准扶贫工作，为学生参与社会实践提供更多的机会，完善《社会实践活动指导手册》，编撰《社会实践优秀案例选编》，加强工作指导和交流。
五、努力提高生源质量，大力提升就业层次
（一）加大招生宣传力度，全力优化生源结构。招生宣传重在平时，实行“全员上阵、分片包干、固定联络”的宣传模式，建立优质生源信息库，依靠学生、校友宣传。打造微信平台等新媒体营销，及时对外发布招生最新信息。强化招生工作人员培训，树立良好的外在形象。以市场需求为导向，关注各省招生政策，合理制定分省分专业计划；积极与医疗主管单位、医院和公司进行商议合作办学。积极与北京、上海、辽宁等省（市）教育厅联系，扩大我院招生辐射范围，力求生源覆盖全国。继续扩大本科招生，控制专科招生；继续扩大招生省份，调整省内省外招生比例，扩大省外招生计划投放。
（二）引导学生基层就业，强化就业困难帮扶。做好毕业生实习就业直通车项目组织和实施；动员学生实行在校自考本科学习；开展专科升本科学生的组织和辅导。引导毕业生转变就业观念，鼓励毕业生到县（市）级及县级以下医疗单位、城镇社区医疗单位就业，参加“三支一扶”计划、“农村教师资助行动计划”、“应征入伍”等基层服务项目，建立就业市场资源库。院领导带队赴东南沿海发达地区、西部周边省份及十堰市各县开拓就业市场，增加就业岗位。通过建立就业困难生档案，对学生进行分类指导，有针对性地提供就业信息，实施“一对一”个性化帮扶。同时进一步完善就业工作奖励机制，增强就业相关人员的责任感，将就业工作落实到个人，使就业工作各司其责、各尽其职。
（三）充分发挥校友会作用，搭建多方合作平台。以校友会为就业推手，完善就业信息网络平台。进一步收集校友信息，完善校友名录，建立校友数据库，充分发展“支持型”校友，为毕业生提供优质就业岗位。实行2016届毕业生校友联系人聘任制，建立班级就业负责人制。学院积极寻求与卫生主管部门、医院、企业之间的多方合作，实现学生实习、就业直通车。全面联系知名医院，进行住院医师规范化培训合作。全面收集我院学生的成长、学习、就业等数据，深入分析历届毕业生就业单位、就业质量等，建立就业信息大数据库。搭建招聘服务网络空间，建立QQ、微信群等，第一时间为毕业生发送招聘信息。
六、加强改进党的建设，提高党建工作科学化水平
（一）加强思想建设，提高党员政治素养。充分发挥党校、课堂、新媒体等阵地作用，采取主题报告、专家讲座、知识竞赛等多种形式，组织师生深入学习习近平总书记的系列讲话精神、十八届五中全会精神，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。坚持领导带头，按照创建学习型党组织的要求和“懂政治的教育家、懂教育的政治家”的标准，进一步强化中心组理论学习，不断增强学习的针对性和实效性，增强领导班子依法办学治校能力。
（二）加强基层组织建设，增强党组织战斗力。一是理顺与其他二级学院关于学生党员发展与教育管理的职责，确保学生党员管理工作的顺利开展。二是加大对支部书记、支部委员的党务工作培训力度，不断提高基层党建工作能力。三是严格遵循“十六字”方针，做好党员发展工作。四是继续推进“一组织一品牌”创建工作，鼓励党支部组织开展形式多样的主题党日活动。五是做好学生党员“双育”计划，进一步强化党员的大局意识、责任意识和奉献意识，发挥好先锋模范作用。六是加强党建工作创新项目研究，紧紧围绕独立学院党建工作任务和热点难点问题，开展调研活动，组织党建创新课题申报，用党建工作研究的新成果，提高党建工作科学化水平。
（三）加强作风建设，密切党群干群关系。全面从严治党，进一步巩固“严明政治纪律，严守政治规矩”活动成果和“三严三实”教育成果，教育和引导广大党员干部增强宗旨意识，树立群众观点，保持清正廉洁。继续开展“两访两创”活动，定期开展访谈交流；坚持管理干部学风督导制度、对口联系班级制度；积极开展“三进”工作，畅通师生利益诉求渠道，及时解决影响学院事业发展和师生反映强烈的现实问题；开展“两学一做”学习教育，真正做“忠诚、干净、担当”的合格党员。
（四）加强党风廉政建设，营造良好发展环境。压紧压实党风廉政建设“两个责任”，进一步推进廉政文化进校园工作，将廉政文化建设与教风、学风、作风、师德师风建设相结合，提高职工的职业品德修养和廉洁自律的自觉性。深入推进廉政风险防控体系建设，提高风险防范的覆盖面和有效性。规范校务、党务公开，保障教职工知情权、监督权和参与权。配合学校纪委工作，学院党委纪委委员履行监督执纪问责职责，充实党风廉政建设义务监督员队伍，发挥义务监督员的桥梁纽带作用和民主监督作用。
（五）加强精神文明建设，掌握意识形态主导权。积极承办“道德讲堂”，开展“寻访中国传统文化”、“我们的节日”等活动，着力塑造校园文化品牌，全面反映学院文化特色和形象风貌，构建校园文化建设新格局。进一步完善学院网站建设，积极利用校内外媒体资源展示学院风采。进一步加强通讯员队伍建设，鼓励全院师生提供新闻线索和稿件并积极参与到宣传工作中。
（六）加强工会和妇委会工作，大力增强团队合力。坚持党建带工建、带妇建，鼓励支持分工会、妇委会分会积极履行职责，共谋发展。建立学院领导联系青年职工制度和辅导员帮带制度，定期召开青年职工座谈会，及时了解和掌握青年职工的思想动态，帮助解决其在工作、学习、生活过程中的困难和问题；制定学院人才建设发展规划，积极创造条件，给青年职工提供更多的学习、提高的机会和空间。同时积极开展丰富多彩的活动，创建校级最佳“巾帼文明岗”，维护女教职工的合法权益，充分发挥女职工在学院发展中的积极作用。
七、规范管理程序，为“综合改革”主题年提供保障
（一）加强财务核算监督。强化成本核算意识，着力优化预算支出结构，坚持厉行节约，从严从紧控制三公经费，有效降低行政运行成本。严格执行财务制度，加强财务核算和财务监督，保证各项资金收付安全、准确、及时。加大学费收缴力度，实现2016年收缴率新突破。
（二）提高机关建设水平。按照“高效、节俭、保障、服务”的工作宗旨，不断夯实机关管理基础。进一步完善各项规章制度，促使工作更加科学规范。按照省厅要求，积极修订《湖北医药学院药护学院章程》并完成报批报备工作。定期编制《独立学院动态》，做好档案管理工作及各类数据统计上报，为领导决策提供可靠依据。依托“综合改革”主题年活动，从优化服务着手，体现以人为本，依法行政，营造比干劲、比工作、比实绩的良好风气，提高机关服务质量及行政能力。
2016年，药护学院继续在学校“对外一杆旗，对内一盘棋”的总体思想指导下，发扬“追筑梦想，跨越巅峰”的精神，进一步深化改革，创新机制，跨越发展，奋力推进学院“十三五”规划目标的实现，为实现湖北医药学大学梦做出新的贡献！
