湖北医药学院药护学院班集体建设量化考核方案
为全面推进素质教育，促进形成良好的班风、学风和校风，培养出更多的适应社会发展和医学发展需要的高素质人才，药护学院结合本院实际制定本班集体建设量化考核方案。
一、班集体建设量化方案
（一）班级群体政治素质（25分）
1、参加院、系部组织的政治学习、政治活动出勤率。3分×出勤率
2、团的组织生活出勤率。3分×出勤率
3、党章学习小组出勤率。3分×出勤率
4、班级群体思想稳定，情绪健康，未发生任何危害学校和社会安定团结政治局面的行为。 （出现一次扣3分，扣完为止）
5、对学校各党、政部门及药护学院作出的决定、布置的工作任务，执行贯彻无拖延，无抗拒的情况。（出现一次扣1分，扣完为止）
6、政治态度水平值。（按班级写入党申请书人数，党员人数与班级总人数的比例排名，第一名6分，第二名4分，第三名2分，其他不记分，写入党申请书人数低于班级总人数1/2的扣4分，写入党申请书人数低于班级总人数1/3的扣6分）
（二）班级学风建设（35分）
1、上课出勤率。10分×出勤率
2、学年班级总平均成绩排名（第一名5分，2、3名3分，后者不加分，倒数第一名扣5分，倒数2、3名扣3分）
3、补考率。（补考人次/班级总人数）10分×（1-补考率）
4、英语四、六级、学位英语考试通过率。（第一名5分，2、3名3分，后者不加分）
5、国家计算机二级考试通过率（第一名5分，2、3名3分，后者不加分）
（三）班级建设指标（20分）
1、违纪率。5分×（1-违纪率）
2、运动会出勤率。5分×出勤率
3、参加各类评比活动（如文明教室、寝室评比、各种文体活动评比等，总分第一名记10分，第二名记8分，第三名记6分，其他不记分，最后一名扣4分,记分办法如下）
4、公益活动参加率。2分×参加率
（四）班级工作制度建设（10分）
1、班会制度，坚持每周一次班会制度，坚持班会情况记录，每次班会辅导员必须到会。（以上三条，缺一条扣1分，扣完为止）
2、学生干部例会制度。坚持班委、团支部每周一次的干部例会，设立干部例会工作记录本。
3、班委会、团支部分别有书面学期工作计划。学期末有书面的学期工作情况小结。
4、各班级、宿舍有成文制度张贴在班内。
5、坚持大班每周日晚点名制度，辅导员每周至少两次下学生班级下学生宿舍；设立辅导员下班下宿舍情况记录本（缺上列各条，分别扣1分，扣完为止）
（五）班级干部队伍建设（10分）
1、班干部平均成绩。（若班干部平均成绩低于全班同学平均成绩，有1人扣1分，直至扣完）
2班干部无违纪处分情况发生，出现一次2分。
3、班级各类政治活动、其它集体活动，班干部出勤率。
4、学生干部参加院、系、学生会的出勤到会情况。（缺勤1次，扣0.5分，扣完为止。）
以上五项总分为100分。
二、班集体量化指标的责任落实
1、药护学院成立班集体建设领导小组，负责本校学生班级建设目标方针和目标项目的规定，调整与解释，负责协调有关班集体建设的各项工作，创造良好的班集体建设的外部环境。
2、药护学院学生事务部负责班集体建设量化考核的具体落实。
3、班集体建设的实施办法、考评及奖励办法。
班集体建设的实施结果以积分的多少来反映，暂定为：
按班集体总数15%比例确定优秀班集体。
总积分70分以上者为达标班集体。
总积分在60－70分之间者为基本达标班集体。
总积分60分以下为不达标班集体。
奖励：获省优秀班集体发给奖金800元，辅导员奖金500元；获药护学院优秀班集体者发给奖金600元，辅导员奖200元；不达标班集体除限期进行整顿外，取消该学年该班辅导员和班级学生的评优资格，扣发辅导员本学年度50%的津贴。
三、考评办法
1、班集体建设考评每学年进行一次。第二学年初对上一学年班集体建设进行全院范围内的总评，与三好学生，奖学金评定工作同时进行。
2、评定程序：班级填写“班集体建设量化考核评分表”，班级进行自评，药护学院学生事务部进行初评并将初评结果报药护学院班集体建设领导小组审核。
3、药护学院班集体建设领导小组对班集体建设初评结果进行复评，复评报学院班集体建设小组。
4、由院班集体建设领导小组审批行文，张榜公布考评及奖励结果。
学生班集体建设目标的指标体系建设与实施是一个动态的过程，是加强和改善高校学生思想政治工作以及使学生管理工作科学化，制度化的一种探索。本班建设量化考核方案参照省高校工委班级建设的目标体系，并结合药护学院实际情况进行了一些修改，可能有很多不妥之处，需经过一定时间的认真反复的实践，使之更加完善合理。
