2015年，药护学院将继续在学校党政和董事会领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及习近平总书记重要讲话精神为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕“依法治校”主题年，进一步解放思想，更新观念，深化改革，加强内涵建设，奋力推进“十二五”规划目标的实现。
一、加强教育教学研究，创新人才培养模式
（一）认真做好专业建设。依托相关专业群的改革与建设，全力开展普通高校转型发展省级试点工作。以已申报的 “专业综合改革试点”专业为改革重点，按照既定目标，完成建设任务。积极组织临床医学、麻醉学等专业申报“专业综合改革试点”。优化专业设置布局，组织申报1-2个新专业。积极开展调研，争取领导，推进“农村订单定向免费医学生培养工作”在我院实施。
（二）积极开展教学改革。组织召开2-3次专业发展与改革研讨会，优化专业培养方案，突出人才培养特色。根据各专业培养目标，修订专业培养方案，尤其是四年制医学影像技术学和康复治疗学两个新办专业。科学构建专业技能实践教学体系，以五年制临床医学和四年制护理学专业为试点，组建专业改革研究团队，完善专业综合改革详细方案并实施。积极开展本科临床教学“导师制”。积极探索毕业生临床技能考核方式。
（三）以教科研推动学科建设。针对学院教学管理、教学质量、专业建设、课程建设等方面存在的薄弱问题开展教学研究。对学院发展中面临的急需解决的重、难课题，组织或委托相关单位、学院开展研究。加大对教育科学规划课题申报的组织动员工作，提高校级教学研究立项水平和质量。加大科学研究工作力度。以“大学生创新创业项目”为依托，做好项目申报和结题工作，择优推荐部分研究成果参加湖北省大学生优秀成果奖评选。争取湖北省教育厅科技项目申报项目、立项项目的数量都较2014年有较大幅度增加。
二、紧密围绕学生全面发展，着重提升学生工作服务质量
（一）全面改进育人方法。以“主题班会”为突破口，强化思想政治教育效果，确保主题班会在学生思想政治教育中的重要阵地作用。打造8项学生工作品牌活动，通过典型塑造与推广，不断凸显我院学生思想政治教育工作的特色与亮点。对学生实行分级分类管理，强化个别教育和个性化培养。开通“药护学工”微博公众平台，实时发布学院学工动态信息，注重线上线下互动思想政治教育。选拔品学兼优的高年级学生党员担任新生班级的班主任，配合辅导员开展工作，帮助新生尽快适应大学校园生活，发挥良师益友的作用。
（二）强化学生日常管理。形成学风督导和管理干部联系班级制度的长效机制。认真落实辅导员“三深入”“六到场”工作，加强学生考勤制度的落实。把“诚信应考”作为工作重点，建立学业预警机制，严肃学籍异动管理，浓郁学校、家长、社会合力育人氛围。制定完善规章制度，以制度化建设推进学院学生工作向前发展。定期开展检查评比，及时排查安全隐患。
（三）加强心理健康教育工作。定期组织辅导员和学生干部开展心理健康教育专题培训，提高业务水平。开通网上在线和网上留言心理服务，严格选拔、培训朋辈心理咨询员，做好心理互助服务。完善学院、班级、宿舍三级心理健康教育工作网络，确保快速、通畅的心理危机干预反应机制。调查当前大学生的心理特点，研究医学生突出的心理问题及教育对策。鼓励专兼职教师和辅导员积极参与大学生心理健康教育学术交流活动。
（四）推进学生资助质量建设。积极落实国家资助政策，认真执行和监督国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、生源地助学贷款、勤工助学、校内奖学金、困难补助、绿色通道、学生保险等工作。建立规范的资助工作台账，完善资助工作制度，促进资助工作制度化、规范化和科学化。积极开展贫困生志愿服务活动，鼓励贫困生创业，培育自强励志典型。指导勤工助学服务中心做好校外学生勤工助学工作。
（五）加强辅导员队伍建设。启动“辅导员成长工程”，促进辅导员队伍快速成长。加强辅导员培训，适当组织辅导员外出交流和学习，开展辅导员技能比赛、案例讨论等，加强辅导员之间的交流学习。明确辅导员项目研究方向，举办辅导员工作坊，推广分享学院辅导员学生工作研究成果。完善辅导员队伍考核机制，引导辅导员自觉加强对学生的过程管理，逐步实现辅导员工作考评的客观科学性。
三、创新团委工作模式，引领学生成长成才
（一）深化思想引领工作。开展学院团建创新项目试点工作，深化党团网上网下互联共建模式探索，构建独立学院 “一体四联五同步”党团共建长效机制，搭建党团服务、共建、交流多元信息互动平台。深化“群星灿烂”工程，完善表彰激励机制，建立青春励志典型库。推广“掌上药护”手机APP，构建学院、专业、班级三级网络化、矩阵式微博体系。
（二）深化组织体系建设。开展团支部活力项目展评、班级团建创新案例竞赛等活动，打造一支部一品牌。围绕学院8项团建工作品牌开展活动，指导专业分会围绕专业特色和专业人才培养目标开展专业技能活动，力争做到“专业全覆盖，人人齐参与”。加强对学生组织的分层分类指导和建设，指导学生会由“活动型”转变为“服务引领型”。
（三）深化成长服务工作。完善“挑战杯”宣传普及、作品申报、遴选和培育机制，加强竞赛培训与指导。加大学生就业创业指导与扶持力度，完善就业创业导师团队建立。加强与十堰地区社区、学校的结对共建，为学生参与社会实践提供更多的机会。利用微博等网络平台，倾听和关注青年学生最现实的利益诉求。
四、以社会需求为导向，促进招生工作科学发展
（一）科学制定招生计划，增加招生计划总量。在省核定总体办学规模的基础上，根据办学条件自主确定和调整年度本专科招生计划。结合第一志愿率、学生报到率、初次就业率和市场行业需求，科学制定招生方案，统筹规划招生工作。
（二）继续扩大招生省份，增加招生辐射范围。继续扩大招生省份，缓解省内应届高中毕业生减少的压力，逐步把招生范围扩大到全国各省市，增加招生辐射范围。招生计划重点投放在三本院校教学资源稀缺、生源数量多、生源质量高、报到率高的省份。
（三）继续扩大本科招生，缩小专科招生。在2015年招生中调整生源结构，努力扩大本科招生规模，大力发展本科教育；同时适当缩小专科招生，专科培养走“少而精”的模式。
（四）运用多种新媒体形式，加大招生宣传力度。通过多种渠道加强招生宣传工作的力度。宣传媒体采取微信、校园框架传媒、网络、杂志推广、现场咨询会等多种宣传途径突出专业特色，有针对性开展招生宣传系列活动。
五、完善就业工作体系，全面提高就业质量
（一）加强就业指导与引领。鼓励大学生将服务基层作为主要的就业方向，高度重视基层服务项目，多方面、多层次引导毕业生转变就业观念。加大实习就业一体化建设，以实习带动就业，大力开展“实习就业直通车”服务。强化就业工作人员的业务培训，提高就业指导水平。在建立和完善创新创业教育课程体系的基础上，积极开展创新创业竞赛、模拟创业等实践活动，鼓励更多大学生参与创新创业训练计划和“大学生创业引领计划”，尝试“大学生休学创业”，多渠道、多方式培养学生创新意识和创业能力。邀请创业成功人士、企业家担任创业导师，提高创业成功率以促进就业。
（二）积极搭建就业服务平台。启动信息化建设工作，充分发挥新媒介作用，探索建立符合实际需求的就业管理和服务系统。成立校友会，利用校友资源开拓市场，利用毕业生的表现巩固就业市场。划区域、分行业、结合校情开拓就业市场，积极稳固东部市场，重点开拓西部市场，努力维护中部市场，重点宣传基层和偏远地区。与企业、院所开展合作，探索校企、校所、校地联合培养创新型人才的新机制。整合校内外资源，定期召开大型校园供需见面会以及小型多场次招聘会，为毕业生与用人单位建立良好的的沟通平台。
（三）继续完善就业服务体系。继续实行管理干部联系毕业生方案，全员参与就业指导与服务。建立就业困难毕业生数据库，向用人单位重点推荐。努力做好就业帮扶工作。建立健全就业考核评估工作，以考核促工作、以就业促发展。进一步完善就业工作奖励机制，增强责任感，充分动员一切力量参与就业工作。
（四）激励学生升学深造。坚持鼓励毕业生考研制度，积极在毕业班级营造良好的学习氛围。动员学生报名攻读研究生，加强报考培训和考前复习指导，与高校研究生教育机构建立联系并密切沟通，为毕业生提供更多更好的升学深造机会，力争考研升学率达到20%。
六、提高党建科学化水平，提供坚强组织保证
（一）加强思想建设，提高党员政治素养。进一步明确学院发展模式和发展方向，强化依法办学和规范管理。坚持把抓好学习与推动中心工作相结合，把事关学院改革发展的全局性、战略性、前瞻性的重大问题作为中心组学习的重点，不断增强学习的针对性、系统性和实效性，增强领导班子办学治校能力。充分发挥党校、课堂、网络等阵地作用，组织师生深入学习习近平总书记的系列讲话精神，切实把思想和行动统一到党的十八届四中全会的精神上来。
（二）加强基层组织建设，增强党组织战斗力。筹备召开药护学院第二次党员大会，做好党委换届选举工作。进一步深化“五好班子”创建工作。加大对支部书记、支部委员的党务工作培训，不断提高基层党建工作能力和水平。严格遵循“十六字”方针，做好党员发展工作，确保党员发展质量。鼓励党支部组织开展形式多样的主题党日活动，开展“十星级”党员评选活动，做好学生党员“双育”计划。加强党建工作研究，围绕独立学院党建工作任务和热点难点问题，积极开展调研活动，用党建工作研究的新成果，推进提高党建工作的科学化水平。
（三）加强作风建设，密切师生关系。进一步巩固群众路线教育成果，教育和引导广大党员干部增强宗旨意识，树立群众观点，弘扬优良作风，保持清正廉洁，坚持“教育以育人为本，以学生为主体;办学以人才为本，以教师为主体”的理念。继续开展“两访两创”活动，定期开展访谈交流；坚持管理干部学风督导制度、对口联系班级制度，畅通师生利益诉求渠道，及时解决影响学院事业发展和师生反映强烈的现实问题。
（四）加强廉政建设，营造良好发展环境。落实“两个责任”，进一步推进廉政文化进校园工作，将廉政文化建设与教风、学风和工作作风建设相结合，提高职工的职业品德修养和廉洁自律的自觉性。深入推进廉政风险防控体系建设，对廉政风险点和防范措施进行调整和完善，查漏补缺，提高风险防范的覆盖面和有效性。规范校务、党务公开，健全信息公开机制，保障教职工知情权、监督权和参与权。调整和充实党风廉政建设义务监督员队伍，拓宽民主监督渠道，强化民主监督。
（五）坚持党建带工建、带团建、带妇建。鼓励支持分工会、团委、妇委会分会积极履行职责，凝心聚力，共谋发展。充分发挥工会的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活。积极开展校级最佳 “巾帼文明岗”创建活动，充分发挥女职工在学院和谐发展、科学发展中的积极作用。
七、进一步规范管理程序，切实保障学院工作顺利开展
（一）加强财务核算和财务监督。强化成本核算意识，着力优化预算支出结构，坚持厉行节约，从严从紧控制预算支出，有效降低行政运行成本。确保重大决策落实和重点支出资金需求。严格执行财务制度，保证各项资金收付安全、准确、及时。加强预算支出的监管和考核。严格控制“三公”经费开支。提高学费收费标准，加大学费收缴力度，确保2015年预算收入实现。
（二）切实做好“依法治校”主题年工作。根据学院建设发展态势，在学校统一领导下，认真编制《湖北医药学院药护学院“十三.五”发展规划》，为实现药护学院跨越式发展绘制好蓝图。加强规章制度的“废、改、立”，进一步完善各项规章制度，促使学院各项工作更加科学规范。按照省厅要求，积极修订《湖北医药学院药护学院章程》，并完成报批报备工作。及时收集和了解国内独立学院（民办高校）建设改革发展信息，定期编制《独立学院动态》，为学校、学院领导加强对药护学院建设改革和管理提供参考。收集各部门的工作动态，沟通学院内部信息，为领导决策提供可靠的依据和建设性方案。进一步落实信息公开，增强教职工的知情权和参与学院管理的权利与积极性。做好各类数据统计上报，为学院事业发展提供依据。
（三）进一步加强队伍建设。继续做好高层次教师的引进工作，会同各学院做好在退休教师中选聘授课教师工作，增加自有专职专任教师总量；规范母体委派教师的委派与管理，逐步调低母体委派教师在专任教师中所占比例，优化教师队伍结构；进一步完善外聘教师的聘任与管理，规范聘任合同，确保外聘教师在聘期内承担一定的教学任务，并落实相关待遇；加强教师队伍的规章制度建设，切实做好师资队伍的相关档案建设工作。配合学校组织人事部门，做好管理人才的引进和干部的提拔任用工作，充实力量，加强队伍建设。
（四）实行内部管理目标责任考核制。按照学校与学院签订的各项年度目标责任书，结合药护学院工作实际，完善目标考核机制，将各项工作纳入整体目标考核体系，制定药护学院内部管理目标责任书，并与各部门签订，推动学院管理服务工作再上台阶。
