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竹溪县妇幼保健院人才引进方案

发布日期:2017年06月12日    李海涛    点击:[]

竹溪县妇幼保健院人才计划 一、 引进条件 引进的各类专业人员必须有全日制专科及以上学历;调入的专业技术人员须有执业医师(执业护士)资格,并经考试考核合格;临床医师和医学影像专业人员年龄不超过35周岁,护理、检验、放射人员不超过30周岁;严格控制录用非卫生技术类人员,特殊情况由院党支部、院务会集体研究决定。 二、人才引进程序 根据临床保健等业务需要,医院报经卫生计生和人社主管部门备案,采取公开招考的方式从应(往)届医学院校毕业生中择优录用,一般经过刊发公告→报名审核→组织考试(笔试、操作、面试)→体检→公示→签订合同等环节,确保公平公正。 三、 工资待遇 1、试用期内实行工资定补制: 全日制临床(含影像专业,下同)专科学历每月定补2500元; 全日制临床本科(三本)学历每月定补3500元, 全日制临床本科(二本)学历每月定补4000元, 试用期满后参与科室绩效工资分配: 聘用人员试用期满参与科室绩效工资分配后两年内医院继续给予定补工资。 第一年全日制临床(含影像专业,下同)专科学历每月定补1500元; 全日制临床本科学历(三本)每月定补2000元; 全日制临床本科(二本)学历每月定补2500元/月。 第二年每档核减500元。 2、对于有临床经验的专业人员,在三个月试用期内享受以下工资待遇:全日制临床专科学历、取得执业助理医师资格的每月3000元,全日制临床专科学历、取得执业医师资格的每月3500元,全日制临床本科学历、取得执业医师资格的每月4000元。试用期满后参加所在科室绩效工资分配,实行同工同酬。 2、绩效工资。按各科室制定的绩效工资二次分配方案执行。 3、“五险一金”。试用期满,医院按《事业单位人事管理条例》规定签订《劳动合同》,为引进人才缴纳“五险一金”。 4、生活补助。享受医院正式职工同等待遇。 5、住房。新引进的人才医院提供单身宿舍。 十堰市竹溪县妇幼保健院 赵昌武 电话13797831120

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